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2020离职后何时发放工资

来源:律师365整理 | 2020-02-14 |  1111人看过
按照《工资支付暂行规定》中的要求,员工在离职手续办理之后,单位就应当一并结清工资,也就是通常离职手续办理完了之后,就要支付工资。www.4648.cc_【官方首页】-瑞丰赌场但实务中,一般都是在单位固定的工资发放时间,才会支付离职员工之前的工资。

一、离职后何时发放工资

劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法www.4648.cc_【官方首页】-瑞丰赌场》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。

劳动者违法解除合同,用人单位可以主张赔偿直接经济损失。

赔偿损失与结清工资应分别计算,合并结算。

法律依据:

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职了,公司却不发工资,该怎么办

解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

法律依据:《劳动争议调解仲裁法

第四条 发生劳动争议www.4648.cc_【官方首页】-瑞丰赌场,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

按照规定劳动者违法解除劳动合同,给单位造成了经济损失的,单位可以要求其作出赔偿。www.4648.cc_【官方首页】-瑞丰赌场但是这个赔偿应该与单位需要支付给劳动者的工资分开计算,而在结算的时候则可以合并结算。若是离职后单位不支付工资,可以先予单位协商,协商不成的也可以申请调解。若不愿调解的话,还可以申请劳动仲裁。不服仲裁裁决,还可以依法向法院提起劳动诉讼



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